Apakah Jasa Outsourcing Dapat Menjadi Solusi Rekrutmen?

Akhir-akhir ini istilah outsourcing menjadi hal yang populer di kalangan para pemilik perusahaan. Pilihan outsourcing banyak digunakan oleh perusahaan sebagai alternatif untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas.

Bukan tanpa alasan jika sistem rekurtmen ini menjadi jalan pintas ketika perusahaan membutuhkan tenaga kerja. Kebanyakan sistem outsourcing ini digunakan untuk posisi tertentu, seperti security, customer service, atau cleaning service.

Apakah Benar Outsourcing Menjadi Solusi?

1. Pengertian Outsourcing

Outsourcing secara singkat diartikan sebagai sebuah layanan penyedia jasa tenaga kerja. Layanan ini juga telah diatur dalam UU Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003. Karyawan yang masuk dalam kategori outsourcing ini merupakan karyawan kontrak di perusahaan penyedia.

Karyawan tersebut nantinya akan bekerja pada perusahaan yang menjadi klien dari penyedia jasa. Prosesnya diatur dalam kontrak kerja yang berisi tentang hak dan kewajiban selama bekerja.

2.  Sistem Pembayaran Pekerja

Besaran gaji yang diterima oleh pekerja outsourcing mengikuti UMP domisili dari perusahaan penyedia. Gaji ini akan dibayarkan oleh perusahaan penyedia setelah perusahaan pengguna jasa mengirimkan sejumlah uang sesuai kesepakatan.

Perusahaan pengguna jasa outsourcing tidak memberikan gaji secara langsung kepada pekerja, kecuali untuk penghasilan lainnya yang di luar kesepakatan. Misalnya bonus akhir tahun atau bonus dari perusahaan yang lainnya.

3. Kelebihan dan Kekurangan Outsourcing

Walaupun outsourcing terlihat simple dan bisa menjadi alternatif pengadaan pegawai, namun ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan. Sebelum bekerjasama dengan perusahaan penyedia jasa outsourcing, Anda bisa simak terlebih dahulu kelebihan dan kekurangannya.

Kelebihan

• Perusahaan bisa mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas sesuai kebutuhan.
• Perusahaan bisa fokus menjalankan aktivitas utama bisnisnya.
• Perusahaan tidak perlu lagi menyediakan tunjangan dan fasilitas.
• Perusahaan tidak direpotkan dengan proses rekrutmen.

Kekurangan

• Kerentanan terjadi kebocoran rahasia perusahaan.
• Membutuhkan sistem keamanan data perusahaan yang ekstra ketat.
• Jangka waktu kontrak kerja biasanya hanya pendek, sehingga perusahaan harus menunggu perekrutan baru.
• Pekerja outsourcing membutuhkan waktu penyesuaian dan adaptasi.

Kebutuhan tenaga kerja outsourcing perlu Anda pertimbangkan kembali. Apabila dapat membantu tercapainya tujuan perusahaan, maka alternatif ini bisa dilakukan. Pilihlah perusahaan penyedia jasa outsourcing yang telah memiliki izin dan sistem kinerja yang baik untuk menghindari kerugian.

Jika perusahaan Anda tengah membutuhkan jasa outsourcing, sangatlah penting untuk memilih perusahaan penyedia yang profesional, terpercaya, dan berpengalaman. PT. Mitratama Cipta Selaras (MCS) merupakan penyedia jasa outsourcing di Jakarta. MCS menawarkan tenaga kerja profesional, handal dan terampil yang dapat mendukung, dan membantu bisnis Anda.